 |
|
|
|
|
20 Май 2012 г.
|
|
|
|
|
|
Основни стъпки по подбор на персонал:
- Първоначална консултация
- Установяване на изискванията на клиента за предлаганата работна позиция по отношение на квалификация, опит, личностни и професионални качества
- Предварителен подбор
- Търсене на специалисти в база данни, чрез обяви в електронни и печатни медии, привличане на висококвалифицирани специалисти
- Провеждане на предварителни интервюта с кандидатите
- Изготвяне на информационен профил на подходящите за длъжността кандидати
- Окончателен подбор
Допълнителна услуга:
- Изготвяне на психологически профили на кандидатите за работа
- Диагностика и оценка на: мотивация и лоялност, комуникативност и умения за работа в екип, устойчивост на стрес, способност за поемане на отговорност и вземане на решения, лидерски умения, коефициент на интелигентност, личностни характеристики и други.
Услуги за търсещите работа лица
- Регистрация на търсещи работа лица и посредничество за подходяща професионална реализация
- Информиране, консултиране и психологическо подпомагане
- Подготвяне на документи за кандидатстване за работа
- Формиране на умения за представяне на интервю с работодател
|
|
 |
| Предимства за работодатели
|
|
|
 |
|
1. Спестявате време, усилия и средства за:
- Пускане на обяви и реклама на свободните позиции;
- Подбор по документи;
- Многобройни телефонни разговори;
- Срещи и разговори с одобрени по документи кандидати, интересуващи се от свободните позиции;
- Организиране на окончателно интервю;
2. Ползвате услуги на професионалисти с богат опит в търсене и привличане на специалисти в широк диапазон от бизнес сфери:
- Консултираме относно пазара на труда във връзка с търсените позиции;
- Изготвяме професионални обяви;
- Информираме заинтересованите и подходящите кандидати за спецификата, отговорностите и условията на работа;
- Провеждаме предварително интервю с избрани от нас кандидати;
- Извличаме и Ви предоставяме допълнителна информация за кандидатите относно трудов опит, професионални умения, личностови характеристики и друга необходима информация, касаеща позицията;
- Мотивираме подходящите кандидати, към които и други работодатели имат интерес;
- Консултираме Ви относно окончателния избор;
1. Спестявате време, усилия и средства за:
- Пускане на обяви и реклама на свободните позиции;
- Подбор по документи;
- Многобройни телефонни разговори;
- Срещи и разговори с одобрени по документи кандидати, интересуващи се от свободните позиции;
- Организиране на окончателно интервю;
2. Ползвате услуги на професионалисти с богат опит в търсене и привличане на специалисти в широк диапазон от бизнес сфери:
- Консултираме относно пазара на труда във връзка с търсените позиции;
- Изготвяме професионални обяви;
- Информираме заинтересованите и подходящите кандидати за спецификата, отговорностите и условията на работа;
- Провеждаме предварително интервю с избрани от нас кандидати;
- Извличаме и Ви предоставяме допълнителна информация за кандидатите относно трудов опит, професионални умения, личностови характеристики и друга необходима информация, касаеща позицията;
- Мотивираме подходящите кандидати, към които и други работодатели имат интерес;
- Консултираме Ви относно окончателния избор;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|